OGŁOSZENIE
o naborze kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze
SPECJALISTA D/S PŁACOWO - KADROWYCH
Dyrektor Zespołu Szkół Nr 1 im. Marii Skłodowskiej – Curie w Wyszkowie ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze SPECJALISTY D/S PŁACOWO - KADROWYCH w wymiarze 1 etatu od dnia 1 czerwca 2016r. 

WYMAGANIA NIEZBĘDNE 
zgodnie z art.2 ustawy z dnia z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. 2008 Nr 223 poz. 1458 z późniejszymi zmianami) pracownikiem samorządowym może być osoba, która: 
1) posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku 
2) posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku 
3) posiada co najmniej wykształcenie średnie 
4) nie była prawomocnie skazana za przestępstwo umyślne 
5) cieszy się nieposzlakowaną opinią 

STAŻ PRACY I DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE
Wymagania kwalifikacyjne zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. 2014, poz. 1202) 
1) wykształcenie wyższe o specjalności umożliwiającej wykonywanie zadań na tym stanowisku stosownie do jego opisu   i co najmniej 4 letnim stażem pracy 
2) wykształcenie średnie umożliwiające wykonywanie zadań na tym stanowisku stosownie do jego opisu i co najmniej 5 letnim stażem pracy

WIEDZA SPECJALISTYCZNA I UMIEJĘTNOŚCI

1.     Bardzo dobra znajomość Karty Nauczyciela, Kodeksu Pracy, ustawy o systemie oświaty, ustawy o finansach publicznych.

2.     Bardzo dobra znajomość zagadnień płacowych, przepisów i procedur z zakresu ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych.

3.     Znajomość przepisów o ochronie tajemnicy służbowej

4.     Znajomość programu ZUS Płatnik, EXEL, WORD oraz znajomość obsługi Internetu. 

WYMAGANIA DODATKOWE

1.       Doświadczenie zawodowe w jednostkach oświatowych.

2.       Znajomość programów kadrowo – płacowych Vulcan Kadry, Płace Optivum

OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy dbałość o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesów obywateli.

Do obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności:

1.     przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa,

2.     wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie; udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania,

3.     dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej,

4.     zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami,

5.     zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim,

6.     stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych,

OKREŚLENIE STANOWISKA SŁUŻBOWEGO 

1.     Specjalista ds. kadrowo-płacowych, wymiar etatu: w pełnym wymiarze godzin

2.     Wymagania niezbędne związane ze stanowiskiem, zgodnie z art. 35, ust.2 ustawy o finansach publicznych:

1)         Obywatelstwo polski

2)         Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych

3)         Wykształcenie wyższe ekonomiczne, udokumentowane stanowisko pracy o w/w charakterze 

4)         Kandydat nie może być skazany prawomocnym wyrokiem za przestępstwa przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządowi terytorialnemu, przeciwko wiarygodności dokumentów lub przestępstwu skarbowemu.

3.     Zakres obowiązków w sprawach płacowych

1)         sporządzanie list płac w programie

2)         sporządzanie list zasiłkowych

3)         naliczanie składek na ubezpieczenia społeczne i  zdrowotne od wypłaconych wynagrodzeń

4)         naliczanie zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych

5)         rozliczanie umów zleceń i o dzieło

6)         prowadzenie kart wynagrodzeń pracowników

7)         prowadzenie kart zasiłków chorobowych

8)         prowadzenie spraw związanych z rozliczeniem pracowników ZUS – program PŁATNIK

9)         wydawanie zaświadczeń o uzyskanych dochodach na prośbę pracownika, w tym do celów emerytalno rentowych – Rp-7

10)     sporządzanie sprawozdań na potrzeby GUS i wewnętrznych na potrzeby organu prowadzącego szkołę

11)     znajomość przepisów ZFŚS i prowadzenie dokumentacji

12)     znajomość przepisów PFRON i sporządzanie dokumentacji

13)     przygotowanie danych z zakresem wykonywanych czynności do sprawozdań i analiz finansowych

14)     archiwizacja dokumentacji płacowej

4.     W zakresie czynności kadrowych: 

1)         sporządzanie umów o pracę z pracownikami

2)          sporządzanie umów cywilno – prawnych

3)         Sporządzanie świadectw pracy

4)         Prowadzenie dokumentacji pracowniczej – teczki akt osobowy

5)          Prowadzenie ewidencji czasu pracy

6)         Ustalanie uprawnień do urlopu wypoczynkowego, nagród jubileuszowych

7)         Przygotowywanie pism w zakresie dokumentacji pracowniczej i nadzór nad ich obiegiem

8)         Bieżąca kontrola terminowej realizacji badań lekarskich pracowników

9)         Ewidencjonowanie urlopów wypoczynkowych i zwolnień lekarskich i szkoleń z zakresu BHP

10)     Przygotowanie projektów regulaminów

5.     W zakresie awansu zawodowego nauczycieli:

1)         Prowadzenie ewidencji nauczycieli odbywających staż na wyższe stopnie awansu zawodowego.

2)         Przygotowywanie pism informujących nauczycieli o otwarciu stażu na kolejny stopień awansu zawodowego i przydzieleniu opiekuna stażu.

3)         Przygotowywanie pism dla opiekunów stażu określających wysokość dodatku funkcyjnego z tytułu sprawowania funkcji opiekuna stażu.

4)         Przygotowywanie pism do rady rodziców z prośbą o opinię o pracy nauczycieli w związku z dokonywaniem oceny dorobku zawodowego nauczycieli. 

5)         Przygotowywanie dla nauczycieli kończących staż na wyższy stopień awansu zawodowego zaświadczenia dyrektora szkoły.

6)         Sprawozdawczość w zakresie awansu zawodowego nauczycieli (dla potrzeb opracowania budżetu, na wniosek organu nadzoru, itp.).

7)         W zakresie awansu na stopień nauczyciela kontraktowego:
a) przeprowadzanie analizy formalnej wniosków o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela kontraktowego i dołączonych do wniosków dokumentów.
b) przygotowywanie pism informujących nauczycieli o stwierdzonych we wniosku brakach i terminach ich uzupełnienia.
c) występowanie do organizacji związkowych o wytypowanie przedstawicieli związków zawodowych do komisji kwalifikacyjnych. 
d) przygotowywanie harmonogramu postępowań kwalifikacyjnych na stopień nauczyciela  kontraktowego.
e) przygotowywanie pism informujących poszczególnych nauczycieli o terminach postępowań kwalifikacyjnych na stopień nauczyciela kontraktowego. 
f) przygotowywanie pism informujących organ prowadzący szkołę o terminach postępowań kwalifikacyjnych na stopień nauczyciela kontraktowego.
g) przygotowywanie pism informujących organ nadzoru pedagogicznego o terminach postępowań kwalifikacyjnych na stopień nauczyciela kontraktowego. 
h) przygotowywanie projektów zarządzeń dyrektora w sprawie powołania komisji kwalifikacyjnych rozpatrujących wnioski o awans zawodowy na stopień nauczyciela kontraktowego.
i) przygotowywanie decyzji nadających lub odmawiających nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego. 

Warunki pracy i płac 

Usytuowanie stanowiska pracy: budynek wielokondygnacyjny – parter. Czas pracy – pełny wymiar 40 godzin tygodniowo. Zatrudnienia na czas określony z możliwością uzyskania umowy na czas nieokreślony, wynagrodzenie wg Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18.03.2009 w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. 2014, poz. 1202).
WYMAGANE DOKUMENTY 

1.     List motywacyjny i CV 

2.     Kwestionariusz osobowy 

3.     Dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje do zajmowania stanowiska specjalisty ds. kadrowo-płacowych  i odpowiedni staż pracy 

4.     Zaświadczenie o niekaralności 

5.     Inne dodatkowe dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności.

6.     Oświadczenie zawierające zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002r. nr 101 poz. 926 z późn. zmianami) na potrzeby związane z ogłoszonym naborem. 

 Forma i termin składania ofert:
Wymagane dokumenty należy złożyć w sekretariacie Zespołu Szkół Nr 1 im. Marii Skłodowskiej – Curie w Wyszkowie, 07-200 Wyszków, w zamkniętej kopercie z podanym adresem i numerem telefonu kontaktowego wraz z dopiskiem: „Nabór na stanowisko specjalisty ds. kadrowo - płacowych”, w godzinach od 8 do 15, w terminie do 25.04.2016r.
• otwarcie kopert i zgłoszenie zakwalifikowanych ofert 25.04.2016r

O spełnieniu wymogów formalnych i zakwalifikowaniu się do dalszego etapu postępowania kandydaci będą informowaniu drogą elektroniczną na podany adres e-mail lub telefonicznie; informacja o wynikach naboru umieszczona zostanie na stronie internetowej BIP oraz na tablicy informacyjnej szkoły.
• rozmowa kwalifikacyjna odbędzie się w dniu 27.04.2016r.

Marian Popławski

-/-

Dyrektor